CONCIENCIA DE PENSAMIENTO DORADO, Y LIDERAZGO

Por: MSc. Oscar E. Correa Miranda

En la actualidad se logra evidenciar como en intervienen individuos de forma independiente en la dirección de los diversos acontecimientos del planeta en que vivimos, cada uno se caracteriza por intentar ofrecerle al grupo que pertenece todo lo mejor que puede de sus capacidades personales, para así­ lograr ganar su confianza y que puedan realizar las acciones que ellos han preestablecido. Desde el punto de vista de liderazgo a nivel de los paí­ses, definitivamente se observa el énfasis en ciertos aspectos dirigidos a la integración de los paí­ses, para así­ lograr fortalecerse interiormente.

Desde el punto de vista organizacional se ha evidenciado que algunas personas intentan promover en sus seguidores la práctica de ciertos valores que se enfocan a lo más sublime o celestial, en cambio existe otro tipo de liderazgo orientado a los objetivos organizacionales que hace referencia a los resultados y el énfasis en la productividad, se podria denominar liderazgo productivo.

También es evidente como algunos lideres organizacionales, intentan promover una supervisión constante en las actividades que realizan sus subordinados, a dicho liderazgo lo he denominado liderazgo exhaustivo, el cual consiste en que el lí­der considera que las actividades cuando se realizan bajo su esquema particular, se obtienen mejores resultados, este tipo de liderazgo presenta un inconveniente fundamental, que radica en que los subordinados sienten que parte de su actuación laboral esta siendo influenciada por un tercero.

Por otra parte he determinado otro tipo de liderazgo el cual he denominado liderazgo del bastón, el cual consiste en que se intenta enderezar las actividades laborales que realizan los subordinados, haciendo énfasis en los regaños, este tipo de liderazgo puede hacer sentir al trabajador disminuido, hasta el punto de sentir presión en su interior la cual va a reflejar, simplemente tratando de evadir hasta las actividades mas sencillas de su actuación laboral.

Quiero destacar el liderazgo de pensamiento dorado, el cual consiste en que la persona que dirige la organización o empresa, siempre cumple a cabalidad con los planes establecidos en cuanto a la programación de las actividades, participa activamente en la integración de sus subordinados haciéndoles llegar la información para así­ cumplir con el principio del pensamiento dorado basado en la generosidad, y promueve los mejores valores organizacionales, para así­ demostrar su verdad, la cual la expresa a través de un proceso de mejoramiento continuo, basado en su mejor intención hacia el personal que dirige.

Les puedo comentar que las personas que utilizan este tipo de liderazgo para dirigir sus organizaciones, normalmente son apreciados por todos los que lo rodean, y en muchos casos logran escalar posiciones en la estructura organizacional rápidamente. En este sentido he desarrollado un algoritmo matemático que integra las variables del pensamiento dorado, para así­ entender los elementos laborales del pasado cercano en el departamento o empresa, e integrarlos con el presenta, para dar una proyección positiva a las actividades laborales del futuro inmediato.

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