APUESTA ISSSTEZAC A LA CAPACITACIӓN DE SU PERSONAL

Zacatecas, Zac.- Artemio Ultreras Cabral, director general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas (ISSSTEZAC), encabezó la entrega de reconocimientos a titulares de distintas áreas por su participación en el taller Relaciones Humanas y Trabajo en Equipo, impartido por la Secretarí­a General de Gobierno y la Secretarí­a del Trabajo y Previsión Social.

Durante el evento, Ultreras Cabral, luego de externar la felicitación del Gobernador Miguel Alonso Reyes por la participación en este taller, afirmó que es muy importante contar con estas capacitaciones, ya que han puesto al instituto como punta de lanza en la materia.

Con este acto podemos constatar que el ISSSTEZAC cumple con los grandes ejes del Gobierno del Estado en busca de un Zacatecas Justo, porque cada uno de los que laboramos en este lugar contribuimos a la construcción de un instituto más humano, lo que beneficia a la derechohabiencia y en general a todos los zacatecanos, expresó.

El titular del ISSSTEZAC dejó en claro que el instituto seguirá apostando por la capacitación, a fin de lograr que los trabajadores puedan superarse y establecer los valores de organización, tolerancia y comunicación, como fundamentales para la adecuada atención del público que asiste dí­a a dí­a a nuestras oficinas y empresas.

Quienes recibieron los reconocimientos por la participación en el taller Relaciones Humanas y Trabajo en Equipo fueron: Olga Rebeca Hernández, subdirectora de Recursos Humanos; Yuriana Flores Venegas, jefa de la Unidad de Gestión y Relaciones Públicas; Francisco Javier Bonilla Pérez, director de Servicios Turí­sticos; Francisco Jiménez Espitia, subgerente de Paraí­so Caxcán; y los directores Carlomagno Muro Romo, de la Jurí­dica; y Jimmy Pichardo Pérez, de Prestaciones Sociales.

Es así­ que un 80 por ciento del personal que integral el ISSSTEZAC ha tomado ese curso y los directivos del instituto esperan que al finalizar el año, o a más tardar al inicio de 2013, la totalidad del personal haya sido partí­cipe de ese modelo de capacitación.

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