Ser institucional y su etiqueta

Por: Norma Julieta del Río Venegas

Julieta del RioZacatecas, Zac.- Cada   relevo   de   sexenio   se   dan   los   cambios   normales   que   deben   de   existir   en   las transiciones del sector público y más aún es nivel  Secretario de Gabinete Legal o Ampliado, ya que son éstos nombramientos con fecha de término, si no es que se da antes el relevo de la fecha constitucional  por malos resultados o porque se van a competir en contiendas electorales, pero de que son nombramientos con fecha de inicio y de conclusión no hay duda.

Los  servidores   públicos  de  mandos  medios   suelen permanecer, o  algunas   veces son removidos por ajustes al interior de los nuevos titulares o simplemente son liquidados,sobre todo los titulares de  direcciones. Al paso de los años, existen servidores públicos que logran permanecer en sus lugares de trabajo en cualquier transición de Gobierno, eso habla de sus conocimientos, eficiencia e institucionalidad y de que son elementos valiosos para la Administración Pública. La institucionalidad es el conjunto de valores y creencias de una persona que llevan aentregarse a su trabajo y se aplica en un estado de derecho,  palabra corta que encierraun alto grado de responsabilidad.  El ser humano al tener una relación laboral, no se le debe etiquetar de acuerdo a sus ideologías, porque  resulta  y sobre todo en   nuestra   entidad,  que el haber laborado en algún   sexenio   o   en   varios   de   ellos,   cada   inicio   de   éstos  existen   las   descalificaciones de los que pueden llegar a incorporarse que laboraron en otros años,  etiquetándolos según   hubiera   sido   el   gobernante   en   turno.   En Zacatecas existen a juicio de los que poco tienen que hacer y no dan resultados,   grupos de servidores públicos: “Romistas”  “Monrealistas”, “Amalistas”, y ya habrá “Alonsistas” y así seguirá la lista,  una etiqueta innecesaria. Eso ha llevado a que varios servidores públicos eficientes y conocedores de la administración pública sean marginados sin que se deje ver y se aprecie que simplemente fué un servidor público institucional, que ha trascendido por eso.
En algunas ocasiones, la “institucionalidad” sufre ciertas variaciones o desviaciones, en virtud de que el término se empieza a confundir pasando de ser institucional a servil o sumiso.  Cuando esto pasa, el servidor público equivoca o desconoce el concepto como tal,  ya   que   considera  que   nada   ni   nadie   puede   ni   debe   de   estar   por  encima  de   su”autoridad”, aún por encima de otros niveles jerárquicos. Es   aquí  cuando   la   formación   profesional   que   se  tiene   debería   de  ayudar   al   servidor público para ubicar su lugar real; sin embargo, existen innumerables ejemplos de gente que demuestra que su educación no va de acuerdo con su profesión,  ya que hacen uso de la “institucionalidad” para allegarse un séquito de seguidores que lo alaban sin mediar razón y lo llevan al grado de perder el piso,   o de mal aconsejar para lograr objetivos personales y maquiavélicos. La   institucionalidad   debe   ser   ejercida   responsablemente,   delegando   funciones   a   sus subalternos de manera   “diligente”   para  poder llevar  a   cabo el  orden   y la cooperación necesaria para el correcto desempeño de las funciones.
En la actualidad, impera la lucha por la superación personal, siendo este un proceso de transformación y desarrollo a través del cual las personas tratan de adoptar nuevos estilos de vida y de pensamiento, y de adquirir una serie de cualidades para mejorar su calidad de   vida. Hay gente muy  eficaz y eficiente,  pero también se requiere de  astucia, imaginación y creatividad para llegar aun más lejos. Una persona que solo trabaja para cumplir alguna jornada diaria y no se esfuerza en buscar su constante capacitación, aprendizaje, y tener la capacidad de trabajar bajo presión y relacionarse con otras esferas, jamás obtendrá lo que aspira o lo que sueña, si es que se atreve a soñar.
La administración pública ha evolucionado, ya no es como el pasado, tampoco es para gente improvisada, es una carrera y se requiere el conocimiento de ella, y la apertura a nuevas generaciones y dejar a un lado  lo de antes.
Se dice que en  ocasiones somos nosotros mismos los que conspiramos en contra de nuestra superación personal, dejándonos llenar de temores, presiones, y esto da pauta a que se cree un ambiente de rumorología a nuestro alrededor, teniendo como efecto la desacreditación, convirtiéndose esto en una comunicación extraoficial. Un comentario extraoficial tiene varias finalidades, ayuda a combatir el aburrimiento y que avancen las horas de trabajo que se deben de cumplir, y desvía la atención de otro tipo de pretensiones. En ocasiones se terminan retirando buenos elementos por propia voluntad o por descarga de malas energías de otras personas que en definitiva, no son los mejores de la empresa o institución.
La prudencia y discrecionalidad hablarán bien de cualquier persona para su contratación,sobre   todo   para   su   permanencia,   aunado   a   su   capacidad   y   talento   claro,   pues   la institucionalidad es   el  accionar  del   Estado,  ya  que  los  servidores  públicos brindan   un servicio de utilidad social y de responsabilidad para el Gobierno. Cumplir en el tiempo que estés laborando y demostrar institucionalidad, siempre será lamejor carta de presentación ante la llegada de un nuevo superior o de un nuevo reto, más allá de lo mediático, pues así como el servidor público actúo en su anterior tarea debe responder   ante   cualquier   régimen   y   que   ante   todo   promueva   permanentemente   los principios y valores éticos que les exige el ejercicio de la gestión pública,  teniendo la certeza de que seguirá siendo un buen elemento que responderá cabalmente con los  planteamientos de la sociedad, de lo contrario, se pensará que actúa conforme interéses y no será confiable en lo subsecuente.
El   ser   humano   no   es   propiedad   de   nadie,   la   propiedad   es   de   sí   mismo   y   debe responsabilizarse de sus actos, buenos o malos, dejando a un lado el pensamiento de que la lealtad es solo de manera ascendente, pues debe de existir reciprocidad. Si trabajar y ser institucional genera una etiqueta:  cuantas marcas existen  en el mercado laboral? Siempre consumiras las mejores.
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