Zacatecas, Zac.- En rueda de prensa el Secretario General del SUTSEMOP, Armando Moreira Medina dijo que el incremento salarial del 6 % fue una negociación intensa, en ocasiones ríspida, pero al final encontramos un punto de equilibrio que por un lado respondiera a las necesidades adquisitivas de los trabajadores y frenar el impacto que representa el pagar ya casi al 100 por ciento el impuesto y que por otro no se desfasaran las finanzas del estado.
Señaló ante los medios de comunicación que «si analizamos el incremento del 6% al salario y compensación mas el incremento del 19.7% por ciento al bono de despensa y lo integramos, nos da en algunas categorías casi el 10% que solicitamos y en promedio general un 8.9%»
Dijo que se privilegió el acuerdo y a la negociación más que la confrontación. El incremento logrado es bueno y sabemos que toda la base trabajadora lo entenderá así.
La negociación incluye que sea retroactivo al mes de enero tanto en salario, compensación y bono de despensa, logrando también que se pague en la primer quincena de abril, lo que significa que todos los trabajadores se irán de vacaciones de semana santa con recursos adicionales.
Tema Controversia y nuevo sindicato
Por otro lado sobre el tema del ISR y una posible controversia constitucional afirmó que fue la Suprema la Corte Justicia de la Nación quien emitió una resolución en el año 2003 donde plasmó que los empleados burócratas deberían pagar impuestos tal y como lo hacen los trabajadores de la iniciativa privada. «En tal virtud, en caso de que se dé entrada y se discuta la controversia, que lo dudamos, la corte no podrá echar abajo sus propias resoluciones, puesto que con la resolución del 2003 se sienta una jurisprudencia, precisó.
«Además no hay nada que indique que el ejecutivo modificó el decreto de presupuesto de egresos por tanto no hay materia para la controversia; pero por otro lado y ya lo hemos dicho reiteradamente, éste es un asunto que se ha estado politizando y en lo que respecta al SUTSEMOP, respetamos las posturas de los partidos políticos, pero no vamos a permitir que se involucren en la vida interna sindical», dijo categórico.
Esto es, ratificó, una bandera mediática de un grupo de trabajadores que por años tuvieron el control del sindicato usándolo con fines muy personales. Solo basta analizar sus perfiles, investigar quiénes son, dónde trabajan, a qué se dedican y sacaremos conclusiones.
Mencionó que ellos, ahora pretenden una nueva organización sindical al ver que ahora existe un SUTSEMOP democrático, incluyente y transparente, donde las decisiones se toman de manera colegiada por todos lo seccionales, donde ya no cabe el autoritarismo y la imposición que ellos profesaron.
Anunció que se esperará las determinaciones de los tribunales competentes, pero anticipó que el sindicato que encabeza.
Apeleará su derecho de antigüedad y mayoría. La ley del Servicio civil del Estado es bien clara cuando señala en su artículo 102 que: «En cada entidad pública sólo habrá un sindicato titular de los derechos derivados de esta ley. En caso de que concurran varios grupos de trabajadoras y trabajadores que pretendan ese derecho, el Tribunal otorgará el reconocimiento al mayoritario».
Pero además en el mismo artículo precisa que «La ley reconoce personalidad y plena capacidad jurídica a los sindicatos ya existentes», en este caso, al SUTSEMOP.
Y aquellos que hoy pretenden golpear al SUTSEMOP, debilitarlo y dividirlo, que dicen que ya se no se sienten representados, se les aplicarán los estatutos con todo el rigor, quedarán fuera de nuestra organización y sin beneficio sindical alguno como bonos sindicales y apoyos. Así lo marca nuestra norma interna y se obrará en consecuencia. Nosotros no los corremos, ellos solos decidieron irse.
